員工福利、退休
(一)列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。
公司各項員工福利措施、退休制度與其實施情形及勞資間協議情形：
1.員工福利：
本公司員工一律參加勞保、健保，並加保團體人身意外險，另有職工福利委員會辦理員工福利事項，故勞資關係和諧。
2.進修、訓練情形：不定期安排員工做教育訓練或派員工赴外訓練機構進修。
3.退休制度與其實施情形：
本公司悉依勞動基準法之相關規定訂定員工退休辦法，並經核准設立勞工退休準備金監督委員會，並自75年11月起依每月薪資總額百分之二提撥勞工退休準備金，儲存於中央信託局專戶中，作為未來支付職工退休金準備之用。另94年7月1日起施行之勞工退休金新制採確定提撥制，本公司亦遵循法律每月以員工薪資百分之六之提撥率負擔員工之退休金。
4.勞資協議與員工權益維護情形：
(1)本公司一向注重員工福利，勞資關係和諧，未曾因勞資糾紛遭任意損失，預計未來亦無此類之損失。
(2)最近三年度公司因勞資糾紛所遭受之損失：無。
(3)有無爭訟事件及勞資間關係尚需協調之情事：無。
(4)各項員工權益均訂定相關規則，並開放員工隨時做反應。
(二)最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：無此情形。
