薪酬政策
本公司薪酬政策
A.員工酬勞:依公司營運狀況提撥部分作為員工酬勞，依員工職位、考績及任職年資之考量分配。
B.年終獎金: 依公司營運狀況發放年終分紅，依員工職位、考績及任職年資之考量分配。
C.年度調薪:依公司營運狀況、參酌國內經濟成長率及公務人員調薪率、物價指數、產業界調薪狀況等因素，再依個人考績調整。
D.上述員工酬勞依股利政策至少1%發放，年終獎金以不超過稅前淨利18%為上限發放，年度調薪每年2%-5%。
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