人権方針
人権方針
江興は、現地の労働法および規制を厳格に遵守し、「国連グローバル規約」、「国連世界人権宣言」、「国際労働」の関連する精神と基本的規範を含む、国際的に認められた人権規範と原則を遵守します。従業員の基本的人権を確保するための「基本的原則と職場での権利に関する組織宣言」は、契約社員、教育学生などを含むすべてのサラリーマンを尊厳と敬意を持って扱います。
（1）職場の人権を尊重する
同社は労働基準法の規定を遵守しており、児童労働を行ったことはありません。市民の平等な雇用機会の基本的人権に基づいて、会社は専門的な能力と経験のみに基づいて従業員を雇用し、人種、イデオロギー、宗教、所属政党、出身地、出生地、性別、性的指向には決して基づいていません。性的指向、結婚、外見、身体的および精神的障害などは理由に基づいており、さまざまな考慮事項が与えられています。
（2）安全な作業環境
従業員に健康で安全な職場環境を提供するために、同社はリスクの高い業務の運用管理を採用し、運用リスク管理を強化し、労働災害の発生を減らしています。毎月安全活動と点検を実施し、無災害労働時間報告活動に参加し、安全体性感覚訓練道場を設置し、工場内の危険性の高いプロジェクトを通じて教育と訓練を実施しています。
（3）プロの人材育成
従業員の潜在能力を伸ばすために、会社は従業員のキャリア開発に必要な知識とスキルを強化するためのさまざまなトレーニングコースを提供しています。同社の教育訓練システムは、新入社員研修、工場内レベル研修、工場外専門研修、英文研修、海外研修などに分かれています。
（4）複数の通信チャネル
会社の労使間の円滑なコミュニケーションチャネルを確保するために、定期的な労使会議を開催して従業員と十分にコミュニケーションを取り、苦情や報告のチャネルを設けて従業員の意見を聞いています。法令により従業員に付与された権利に従い、従業員は自らの意思で協会を結成することができます。結社の自由については、会社が干渉したり介入したりすることはなく、調和のとれた労使関係を維持しています。
