報酬方針
会社の報酬方針
A.従業員の報酬：この部分は、会社の経営状況に応じて従業員の報酬として割り当てられ、従業員の地位、業績評価、および在職期間を考慮して割り当てられます。
B.年末ボーナス：年末ボーナスは、会社の経営状況に応じて分配され、従業員の地位、業績評価、在職期間を考慮して分配されます。
C.年俸調整：会社の経営状況、国内経済成長率、公務員の給与調整率、物価指数、業界の給与調整状況などに応じて、個人の業績に応じて調整します。評価。
D.上記の従業員報酬は、1％以上の配当方針に従って支払われ、年末ボーナスは税引前純利益の最大18％で支払われ、年俸調整は2％ - 5％年間です。
